【疫情企业拒发工资,疫情期间企业不发基本工资怎么办】

疫情期间不发工资怎么投诉

〖壹〗、疫情期间用人单位不发工资的话可以到当地的劳动局去投诉，但投诉的时候需要提供用人单位不发工资的证据，跟用人单位存在劳动关系的相关证据材料。投诉无果的话只能是通过劳动仲裁来处理了，用人单位在疫情期间不能直接不发工资的。

〖贰〗、疫情期间公司不发工资员工应该打当地劳动保障部门的举报电话，也可以去当地的劳动监察部门进行投诉。劳动保障部门的电话可以通过拨打12333来进行查询。劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

〖叁〗、面对疫情期间公司不发工资的情况，员工首先应保持冷静，采取合理合法的方式解决问题。此时，联系当地劳动保障部门是较为有效的方法。通过拨打12333，查询并获得当地劳动保障部门的联系电话，是第一步操作。随后，向相关部门反映公司未发放工资的情况，提供相应的证据，如劳动合同、工资条等，有助于问题的解决。

〖肆〗、在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

〖伍〗、公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。

公司在疫情期间不开工资怎么办

在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期。

疫情期间不发工资的行为是不合法的，受疫情影响，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按照劳动合同标准支付工资。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动，应按照当地标准发放生活费。

公司在疫情期间不发工资的话可以收集证据向劳动行政主管部门投诉，特别是职工有证据能证明单位本来就是恶意拖欠工资的话，一般劳动行政主管部门在查清楚拖欠工资的相关事实以后，会责令用人单位在法定期限内支付工资。

疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的

疫情期间用人单位不发工资且没有签劳动合同的情况下只能先收集能证明劳动关系的其他证据，然后向当地的劳动监察局投诉，投诉无果的话可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。但无论是通过哪一种方法讨要工资的，都得先证明劳动关系的存在。

疫情期间企业不发工资的解决途径为：如果在疫情期间用人单位不给劳动者发工资的话，那么劳动者可以到劳动局进行投诉，如果劳动者手上没有劳动合同的情况，也是可以通过之前的工资支付凭证、工作证、考勤记录及相关的证据证明劳动关系，进而要求用人单位按劳动合同规定的标准支付职工工资。

因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。

疫情期间在家办公如果单位不给工资怎么办？疫情期间在家办公如果单位不给工资的，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁。

公司在疫情期间不发工资犯法吗

〖壹〗、公司在整个疫情期间从来就不发工资的行为当然是犯法的，即便是疫情给用人单位造成了一定的困难，那用人单位也应该在跟职工协商一致的情况下才能调整工资待遇，而且，最低不能少于当地政府部门规定的最低工资标准的70%。

〖贰〗、法律分析：疫情防控期间公司私自扣工资是不合法的。依据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖叁〗、不合格，这种是违法的行为请辞退员工本身就是犯法的，在孕妇的情况下他本身就有参加的。

〖肆〗、酒店疫情期间没生意锁门不犯法。疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。

用人单位疫情期间停薪合法吗

〖壹〗、疫情期间停薪是违法的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。

〖贰〗、不合法，因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工的工作报酬，劳动合同不能解除，到期的应当续延。 不合法 因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。

〖叁〗、在疫情期间用人单位直接不发工资的行为当然是不合法的，因为人力资源部社会保障厅对这个问题已经有过规定了，在疫情期间，即便用人单位的经营比较困难，也应该在和员工协商一致的情况下，按照最低工资标准或生活费标准支付工资。

〖肆〗、疫情期间自己在家办公但是公司无缘无故降薪的行为显然是不合法的，如果从疫情发生以后自己就一直在家里面远程办公，本企业停产的时间也没有超过一个月的，工资待遇根本就不应该受到任何的影响，除非企业停产时间超过一个月。

〖伍〗、法律分析：疫情期间停薪留职不合法。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。

〖陆〗、疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支樱亮付劳动者工资。

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